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              新闻中心 > 学院新闻
              何去何从——致2020毕业的你们
              供稿:      2020-04-16

              "金三银四"——求职/招聘的黄金时机,年年此时,劳动力市场都会来一场大洗牌。应届毕业生向来是每年洗牌中的生力军,身强体壮,人美价廉,有无限的培养潜力,既能顶得住如山的kpi,又能为公司带来活力。尽管工作经验不多,但比起工作了几年的国家级摸鱼运动员,往往更受雇主欢迎。

              何去何从?这期,我们请到了有字节跳动HR实习经历的2016级广播电视编导专业本科生王悦衡,从HR的视角分享如何在简历筛选环节脱颖而出、投递简历时的注意事项和面试tips。

              全文约4674字,细读大约需要10分钟。

              简历篇

              求职第一步,简历当仁不让,网络各种精致美观的简历模板迷人眼。但是专业猎头推给用人单位的简历,都非常朴素。比起花里胡哨的模板,HR更在意你到底有几斤几两。

              所以简历上有黑白两色已经足够,最多三种颜色;信息本就密集,分成左右两栏就是给人找罪受,自上而下将信息铺开。最关键的,把自己的基本信息(姓名,电话,邮箱)、实习或工作经历、核心优势以及求职目标岗位上写清楚,足矣。照片不是必须的,除非你的证件照真的很好看,而且你不介意靠脸进公司,否则照片放不放建议三思。这个点乍听有点反常识,不否认确实有传言说,HR希望可以直观地在简历上‘看’到你。但负责的说,没有照片的简历也OK的。毕竟第一印象是硬伤,你也不知道HR会不会在看完简历就嘀咕一句,你的照片看起来,真的很呆?;褂?,简历一定要投PDF格式的,其他文件格式容易乱码,图片格式比较难解析成标准简历,PDF是最保险的。

              把简历投递给一家公司后,面临的第一道考核就是“简历筛选”,也就是简历轮。这一轮很残酷,时间有限,成山大同小异的简历,HR没有时间和精力把所有简历从头到尾浏览一遍。那作为参加校招的学生,到底怎么写简历才能脱颖而出呢?首先,【姓名】【电话】【邮箱】一定要写!可能有些朋友看到会觉得这是废话,然而真实情况就是,因为觉得不常用邮箱,有些同学就索性不写;但面试都是通过邮件通知的!如果没写邮箱,除非你坚信自己值得HR打电话来问邮箱,顺便和你认识一下,否则还是希望注意每一个细节。

              打开简历,最重要的信息是什么呢?对于校招的同学,更多时候HR着重于:实习经历、学校、专业、参加活动和获奖情况。简而言之,What did you do 以上四点是按顺序排列的,对于想进大厂的同学,如果没有对口的实习经历(就凉了一半),HR就会注重学历(985的各位还是相当有优势的),会希望候选人学的是对口的专业。另外,如果候选人在校内做过一些和这个岗位相关的事,也是很加分的?;窠鼻榭龆杂诶砉た仆Ю此凳且桓龇浅4蟮募臃窒?,对文史哲类同学则仅仅是一个加分项,通常不会起决定性作用。无论在写实习经历还是校内活动,一定要注意:有的放矢地展开!写清楚自己做了哪些事,涉及多少人,带来多少成果。不要写收获友谊与快乐,求你了,这种我真的看到好多。

              接下来是一个黄金建议,专门送给实习经历不够丰富的同学:为自己工作。

              不是说要创业,而是去做一些实际工作。比如想做产品经理的同学,先自己把一个产品从0到1的过程走一遍:用户调研、竞品分析、需求文档、产品原型等等,这一套东西就是你的作品,把它认认真真做出来,搞个二维码附在简历上。想做新媒体运营的同学先搞个公众号自己运营着,能拉到粉丝最好,没多少粉丝也没关系,用心写内容/排版/蹭热点/标题党,才能在简历上有话说。 总之,把这些经历总结一下,写在简历上。这感觉就像,你为了追一个喜欢的人,去看ta喜欢的电影,读ta喜欢的书,然后告诉ta你也喜欢这些。ta会觉得你很合适。公司也是这么想的。

              而且,这个过程有很多好处:你熟悉工作流程,哪怕只是熟练操作软件,也比其他人多了一份优势;你向公司证明了自己的学习能力,以及对工作内容的热情;你也在帮自己想清楚,到底要不要做这件事——让不喜欢的事成为工作是很痛苦的。

              顺便一说,转行也是一件非常难的事情,可以类比转专业:明知道你不喜欢/不擅长现有的专业,但成绩达不到专业前百分之xx,还是不会让你转的。用人单位也秉持这样朴素的逻辑:如果你做不好上一件事,肯定也做不好下一件。


              投递篇

              选行业—选公司—尽量选大厂

              我个人最建议的求职过程是瞄准一个岗位(比如运营),然后在所有招运营的公司里面综合考量,选出一个,根据JD(职位描述)有针对性地写好简历,然后想办法找人把自己内推进去。

              但是对于毕业季海投简历的各位来说,这种精准打法可能不太适用。毕竟马上就要开始租房子了不是?但是,海投也要有限度的,我见过一个最猛的候选人,在同一家公司投递了一千三百多次。

              就是这种人造成了劳动力市场的虚假繁荣。

              投递的第一步是选行业,互联网行业虽然已经红红火火了很多年,但也还未见颓势。而且,互联网公司一直是“高强度与高薪资并举,996与健身房齐飞”,(即使创业公司也是如此。)对于年轻力壮而且想在帝都/魔都买房的同学来说,互联网行业是个不错的选择。

              互联网也分2B端和2C端,以及体量小一点的2G端,我们把它归入2B端来说。2C端面向普通用户,如QQ抖音B站微信等等,往往免费,它们吃的是用户流量带来的广告收益;2B端面向商业用户,如钉钉sap企业微信阿里巴巴(指“阿里巴巴”app,进货用的,没用过的同学可以开辟一下新世界)这些软件往往是按时间(月/季/年)收费的,它们不依赖流量,但获客成本非常高。

              所以B端和C端的用户完全不同(想想爹妈面前的你和学校里的你),如果就业之后还在两者之间反复横跳,当心薪资增长受阻喔。

              至于B端和C端哪边发展前景更好,网上的分析文章非常多。不过,适合自己就是最好的,这句鸡汤是真的。无论在哪边,只要潜心做下去都可以有很高的成就。

              第二步是选公司,选出几个想去的公司,每个公司少投几个岗位。

              宁可多选几个公司,也不要在一家公司投很多岗位,除非是BAT&TMD这种有很多条业务线的大厂,但也不要投太多。

              因为在同一家公司的每一次投递都会留下记录,hr和业务都能看到你在海投,你的绝望和卑微一览无遗。而且如果其他团队没有通过你的简历,这边很可能也不会通过,一是因为可能觉得你确实不适合公司,二是因为没有人想要捡别人剩下的。

              社会的毒打就是这样扑面而来。

              一家大厂的投递控制在10-15比较合适。然后,尽可能多投几家大厂。

              从一线跳槽到三线非常非常容易,从三线跳槽到一线难于上青天。即使本人素质过硬成功跳来了一线大厂,薪资也很可能被压。

              应届生的傻白甜也有几率被大厂原谅,但如果去十八线小公司做了几年,就会被打上“非精英”的tag,这个tag很难被原谅。

              如果你是有心人,想要更多的学习机会,就更要去大厂,和优秀的人做同事,向他们学习。

              如果确实没有找到自己的兴趣所在,也要去大公司,才能接触更多不同岗位。真正的有心人总是能找到办法“偷艺”,对他们来说,平台才是最重要的。

              另外,找人内推也不是一件非常困难的事,先打听到哪些学长姐或同学在这家公司,然后套套近乎请ta帮忙内推,顺便写几句好话。不用太羞涩,很多公司内推都是有奖金的,如果顺利入职了,记得让内推人请你吃饭。

              实在没有认识的人内推,或者很自闭不想和熟人做这种事的同学,去???boss上面转一转,想内推的人多着呢,还有些公众号专门做内推,尽管去找。

              投递时间也尽量选在白天的工作时间,不要三更半夜投简历,生怕人家看不出你昼夜颠倒吗。


              面试篇

              面试当然是重中之重,请千万不要太随意地对待。因为一次面试的评价会保留很久,供后人参考。如果有一次非常差的面试记录,不仅这次不可能被录取,几年后再想跳槽来这里,也难咯。

              面试的准备工作:

              1. 关于外型

              洗脸洗头、刮胡子、吹头发、选身干净衣服(倒不一定是职业装)。如果愿意的话,无论男女,都可以画个淡妆??雌鹄辞迩逅木秃?。

              2. 关于场景

              如果是现场面试,建议提前一点到,给自己一点熟悉环境的时间,有助于防止面试过程中的紧张。

              如果是视频面试,要找个网速好而且光线明亮的地方,仔细选择摄像头的位置,不要仰拍,注意光线的方向和硬度,避免逆光和很硬的光线。总之不要让自己的脸上太暗或者有斑驳的影子,另外,你的脸不要大面积占据屏幕,上边缘留空一点,下边缘差不多到胸口的位置。用笔记本电脑的同学可以把电脑垫高15cm左右。如果迟到了,千万要道歉的。

              以上细节都是很容易做到的,不花什么时间。

              3. 关于礼节

              礼貌一点,客气一点,想想面前的可能就是将来的同桌,第一印象就得为你们将来的关系打好基础。

              但也不要像个舔狗,至少不要叫对方“老师”,这显得很学生气,想表示尊敬的话,第二人称用“您”就足够了,不这样做也没关系的。

              慎用“你”“你们”,可以多用用“我们”“xx公司这边”等比较温和亲切的词。以及语速语调配合、目光接触、微动作管理、复述等等人际关系基本功,也该拿出来用一用了。

              4. 必考10题

              (1)自我介绍

              (2)过往经历:我看到你之前有做过xxxxxx,能展开介绍一下吗?

              (3)在xxxx经历中,你占什么位置呢?/大家是如何分工的?

              (4)做这些事的时候,你遇到的最大的困难是什么?

              (5)上面的困难是如何被解决的?

              (6)目前提高自己工作能力的途径有哪些?

              (7)未来三年的规划?

              (8)为什么选择我们公司?

              (9)对我们的xx产品有多少了解?

              (10)对xx产品有哪些意见或建议吗?

              还有很多其他问题,具体每个公司每个岗位都不一样,对于程序员来说,算法题也是跑不了的,多刷刷leetcode吧。

              非技术岗也可能会被要求做一些逻辑题,多去看看别人分享的面经,总没错。

              5. 提问

              有时面试会以“你有什么想问我的吗?”结束,千万不要问薪资和职级,任何福利待遇都不要问,也不要问通过与否。

              比较推荐的问题是:我希望自己能更适合这个岗位,有没有什么建议能够给到我呀?

              一次面试也是一次很宝贵的学习机会,面试者是过来人,一定要认真听听ta的评价和建议,把其中的要点记录下来,有助于自己成长,也向面试者展示了你的上进心。

              如果对方没有主动允许你提问,也可以自己在面试快结束时主动提出。但如果对方拒绝了你的提问,也要表示理解,可能只是因为时间到了。

              6. 结束环节

              无论自己对表现满不满意,此时都应该高高兴兴地道别了。

              简单表示一下感谢,告诉他自己今天也收获很多,期待有机会合作。

              卖个乖就该撤了,千万别说“我觉得自己表现不错啊,下一轮面试现在就可以开始。我在这等下一个面试的人来就好,你回去工作吧?!闭庵置曰笮形娴某鱿止?。此时面试者只能直说,“我觉得你不太合适”……

              何必如此,早一点体面离场就可以避免这种尴尬场面了。

              7. 回去之后写个总结,造福其他求职者,积点功德。


              结果篇

              如果通过了,只要按部就班的走下去,和对接你的HR保持联系,不懂就问,不要自己瞎搞。

              如果没通过,在工作时间,打个电话过去问问面试评价。

              互联网公司有的是10点上班,有的11点,中午还有午休,所以下午三四点打电话最靠谱。发短信和微信都可能被忽视。如果对方直接挂断你的电话,也不要担心自己面的太差被讨厌了,多半是因为在开会。被挂断之后发条短信,说明白自己是谁,想要问什么。实在不回就算了。

              此时熟人内推的优势就显现出来,面试结束后,可以请内推人去问问通过与否以及面试评价,然后有针对性的准备下一轮(下一家)。


              结语

              一场接一场的春雨下过,倏忽已然三月中旬。2020届的毕业生从学校里探出头来,期待着新的人生阶段,正如作物期待着阳光。本次HR有话说和学长学姐求职经验分享系列活动也告一段落,希望这些来自同学们的小tips能够起到一些帮助,祝求职顺利!

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              10/19
              2020
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